Als Ergänzung unseres innovativen Teams "Produktentwicklung" suchen wir in Affing (bei Augsburg) einen

Entwickler (m/w) Embedded Software für Elektronische Sicherheitssysteme

Verwirklichen Sie sich in unserem Team als Entwickler (m/w) moderner elektronischer Sicherheitslösungen und entfalten Sie sich in der Schnittstellenfunktion zwischen Hardwareentwicklung und Program Management.


Es warten zukunftsorientierte Herausforderungen
• Definition der Produktanforderungen mit dem Produktmanagement
• Konzeption von Software Architekturen für elektronische Sicherheitssysteme
• Spezifikation, Dokumentation, Implementierung und Test der µController- basierten Software von hardwarenahen Schnittstellen bis zum komplexen Algorithmus in C/C++
• Wartung und Pflege der Software- Komponenten
• Technische Unterstützung bei der Koordination von externen Entwicklungspartnern und Lieferanten

Das zeichnet Sie dafür aus
• Studium der Fachrichtung Informatik, Informationstechnik, Elektrotechnik oder Quereinsteiger mit entsprechender Berufserfahrung
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung von Software auf µController in C/C++
• Analytisch-konzeptionelle und selbständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit
Wünschenswert:
• Erfahrungen in Kryptographie
• Erfahrungen im Bereich RFID-Technologien oder 868MHz-Funk
• Erfahrungen mit batteriebetriebenen Systemen im Ultra Low Power Bereich
• Gute Englischkenntnisse

Unser motivierendes Arbeitsumfeld
• Moderne und agile Arbeitsmethoden
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
• Gute Verkehrsanbindung, kostenfreier Parkplatz
• Bistro, Essens- und Getränkeflatrate
• Attraktives Gehalt und eine großzügige betriebliche Altersvorsorge
• Sport- & Fitnessprogramme

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen

Ihre persönliche Ansprechpartnerin:
ABUS Security-Center GmbH & Co. KG
Romy Theil
Linker Kreuthweg 5
86444 Affing (bei Augsburg)
Tel. +49 08207 959 90- 654
www.abus.com


Mit unseren digitalen Sicherheitssystemen gemeinsam die Welt ein Stück sicherer machen. Das ist unser Ziel.


Wir rekrutieren digital und bitten um Verständnis, dass auf dem Postweg zugesandte Bewerbungsunterlagen weder berücksichtigt, noch zurückgesandt werden.
Personaldienstleister und -berater möchten wir höflich darum bitten,
von Anrufen und E-Mails abzusehen.